Attila
Vous me dites 'j'ai besoin d'un technicien CVC expérimenté sur Lille' — et je fais tout. Je rédige l'offre, je la diffuse partout, je chasse en parallèle, je trie les candidatures, je pré-qualifie, et je vous livre 3 à 5 candidats prêts à passer en entretien. Résultat : un recrutement complet en quelques jours au lieu de plusieurs semaines, pour une fraction du coût d'un chasseur de têtes.
Ce que Attila fait pour vous
Recueil du besoin en une phrase (poste, localisation, compétences clés)
Rédaction et diffusion simultanée de l'offre sur toutes les plateformes pertinentes
Chasse de profils passifs en parallèle sur LinkedIn, CVthèques et annuaires
Tri automatique de toutes les candidatures reçues (actives + chassées)
Pré-qualification des meilleurs profils (compétences, disponibilité, prétentions)
Livraison de 3-5 candidats prêts à passer en entretien avec fiche complète
Résultats estimés
ROI estimé
- • Recrutement complet en quelques jours au lieu de plusieurs semaines
- • Fraction du coût d'un chasseur de têtes (15-20% du salaire annuel)
- • 3-5 candidats qualifiés livrés par poste
- • Couverture exhaustive : offres + chasse + tri + pré-qualification
Temps libéré
Libère 20-40h par recrutement pour que votre équipe se concentre sur les tâches à forte valeur.
Retour sur investissement
2-6 semaines
Informations pratiques
Mise en place
4 500€ — 7 000€
Abonnement mensuel
300€ — 450€/mois
Délai de mise en place
3-4 semaines
Agents complémentaires
Vitoria
Vous me donnez un besoin en 5 minutes, je rédige une annonce attractive, je la publie sur LinkedIn, Indeed, France Travail et les jobboards de votre secteur, et je la maintiens visible jusqu'à ce que vous trouviez la perle. Résultat : une offre diffusée partout en 10 minutes au lieu d'une demi-journée, avec un volume de candidatures 2 à 3 fois supérieur.
Raul
Je reçois tous les CV de toutes les plateformes, je les lis, je les classe par pertinence, et je vous livre une shortlist de 5 candidats avec une fiche synthétique pour chacun. Résultat : vous passez de 3 heures à éplucher 80 CV à 15 minutes pour lire 5 fiches de candidats déjà qualifiés.
Davi
Je scrape LinkedIn, les CVthèques et les annuaires pour trouver des candidats qui ne postulent nulle part mais qui correspondent exactement à votre poste. Je leur envoie un message d'approche personnalisé qui fait référence à leur parcours. Résultat : un vivier de talents invisibles que vos concurrents ne contactent jamais, sans passer par un cabinet à 15-20% du salaire annuel.